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工会2019年工作报告
2020年07月06日  

工会2019年工作报告

工会主席  黄勤

202073日)

 

各位代表:

现在我代表学院第二届工会委员会向大会作2019年度工会工作报告,请予审议。

一、2019年主要工作回顾

一年来,学院第二届工会委员会在党委和上级工会的正确领导下,在各二级学院分工会的大力支持与配合下,深入贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,充分发扬民主参与、民主监督作用,围绕学院中心工作,不断加强工会的自身建设,切实履行工会四项职能,完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。

()主动参与,认真落实民主管理与监督职能。一年来,第二届工会委员会共召开了8次教职工代表大会。先后对学院年度工作报告和计划、工会工作报告、基建维修计划、财务决算与财务预算、仪器设备采购计划等重大事项进行了审议和表决。同时,二届工会委员会全体代表还主动担当,积极作为,对学院新校区建设项目、教职工住宅建设项目、各项规章制度,特别是涉及学生和教师的有关奖助学金管理制度、奖励性绩效工资分配方案、教师工作量核算实施细则进行了讨论和监督,为学院建设献计献策。二届工会委员会一方面全面贯彻执行上级和学院党委有关加强“院务公开”的意见和指示精神,积极督促有关部门对年度考核、评优评先、职称评聘、出国考察、后勤建设、财务支出等重大工作情况及时向全体教职工进行公示公开,使教职工对学院发展重大事项、改革目标、工作程序有了较全面的了解,增强了教职工参与民主管理的意识。另一方面,二届工会委员会在党委的领导下,积极配合相关部门,多次召开学院高职称教师、民主党派人士、青年教师和学生座谈会,听取师生员工对学院民主建设的意见和建议,进一步促进学院民主建设。

(二)依法维护,切实保障教职工合法权益。我们认为维护职工的合法权益,就是维护了党与群众的血肉联系,就是维护了学院稳定的大局,就是维护了党委的领导权威。因此,我们对上级有关教职工切身利益的政策和规定,都按要求不打折扣的执行到位。如在对全体外包职工待遇上实行了同工同酬,正式职工所享有的各项工会福利,外包人员同样享受,甚至在工会的困难补助方面还优于在职正式教职工,充分保障了他们的合法权益。为深化学院绩效分配的改革,维护教职工的切身利益,7月,召开了二届八次会议,组织全体代表对学院的绩效分配方案进行了讨论和研究,此次会议还将对这个方案作进一步的探讨,力争教职工的权益得到充分保障。12月,结合学院“大调研大走访大服务”,对教职工普遍关心的热点问题,如新校区教职工住宅建设等,工会组织相关人员深入施工工地进行调查研究,多方了解施工进度和建设情况并及时向学院领导和教职工反映。同时,工会还特别关注和关心教职工的健康权,除每年一次健康体检外,还为全体教职工购买了补充医疗保险,为女职工购买了“两癌”保险,切实保障生育二胎职工的产假和哺乳期女职工的哺乳权。

(三)加强教育,切实提升教职工队伍素质。一年来,工会把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升教职工思想素质的重要内容,对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了全面系统学、联系实际学、持续跟进学,进一步牢固“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持把提升教职工队伍综合素质作为推动学院高质量发展的基本保障,推动学院各项工作向更高水平迈进。结合党委开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育,以“四有”教师为目标,以“五微”建设为抓手对在新校区搬迁过程中和“不忘初心,牢记使命”主题教育中涌现出的先进典型进行了大力的宣传和学习,通过学习,全院教职工学先进、当先进的氛围浓厚。临床学院的陈章黎老师,代表学院参加全省验光与配镜职业技能竞赛,荣获定配组比赛中荣获“第一名”,被授予“湖南省五一劳动奖章”和“湖南省职业技术能手”荣誉称号,为学院争到了荣誉。同时,为进一步提升教职工综合素养,全年共选送60名专业教师赴临床一线进修,35名教学和管理骨干出国、出境学习交流,省级培训,组织全院254名专业技术人员参加公需科目培训。

(四)以人为本,丰富教职工业余生活。为丰富学院教职工的业余生活、陶冶教职工情操,让教职工以更饱满的精神面貌投入到工作之中,学院工会精心策划、基层工会细心组织、教职工积极参与下,组织开展了各项活动。3月,举办了庆“38”国际妇女节女职工“环松雅湖”慢跑活动;4月,组织教职工到浏阳户外训练基地开展拓展训练,提高教职工的团结协作精神;9月,组织师生参加市卫健委组织的“我和我的祖国”庆祝建国70周年文艺汇演,所表演的舞蹈《映山红》荣获三等奖;10 开展关心下一代活动,组织100多名教职工适龄子弟到宁乡传统文化园参观学习11月,组织学院羽毛球队、气排球队、乒乓球队参加了市卫健委工会举办的“一医杯”三球联赛,气排球队和羽毛球队获得第四名。同时,利用搬迁到新校区的契机,职工之家进行了整理和完善,新采购了一批健身设备,在加强对职工之家的管理的同时,派专人管理,定时开放,为提高职工身体素质提供场地。同时,各分工会也自行开展了多样的文体活动,通过活动的开展,丰富了教职工的业余生活,增进了同事之间的情感,增强了学院的凝聚力,为创建和谐文明校园起到的良好的作用。  

(五)人文关怀,真诚为教职工排忧解困。一年来,在党委的领导下,工会站在讲政治和维护稳定的高度,以深厚的感情,关心职工疾苦,倾听职工呼声,反映职工要求,始终把实实在在为教职工服务,认认真真为教职工排忧解难当成首要任务,努力为教职工办好事、办实事。针对搬迁到新校区以后,教职工上下班存在路途较远、乘车时间较长不太方便的问题,工会会同后勤等部门积极协调,多次在班车线路和发车次数等问题上广泛听取教职工的意见,并经过教代会讨论后,开通了4趟白班班车和1趟晚班班车,初步解决了教职工上下班的困难。目前班车运行总的情况是好的,但还需对停车点和时间作进一步优化。积极开展为教职工送温暖活动,坚持到医院慰问住院教职工、慰问困难教职工,看望和慰问为学院发展做出贡献的离退休老同志,对生活困难的教职工进行困难补助,还积极为家庭困难的职工争取市总工会给予困难职工家庭的补助金。同时,做好“七个”节日的物质慰问工作,让教职工感受到学院这个大家庭的温暖。一年来,共慰问生病、结婚、生育等38人次;补助困难职工15人。全年共发放各种慰问费用174.7万元。

(六)拴心留人,积极推进教职工住宅建设。1月,由工会牵头,成立学院教职工住宅商品房团购委员会,全权负责学院新校区住宅建设和购买工作,同月,在二届五次教代会上讨论通过了住宅建设的户型设计方案,并将新校区住宅建设命名为香山小区;3月,团购委员会与负责新校区商品房建设的开发公司签订了《商品房团购协议》,新校区商品房建设正式启动,同月,协助开发公司顺利地将用于新校区香山小区的建设土地拍下;5月,协助开发公司办理好了香山小区的建设用地的土地使用证;7月,新校区香山小区建设规划顺利通过;8月,香山小区施工单位进驻;9月,香山小区的土方施工正式启动;12月,香山小区的土方施工基本完成。目前,香山小区的建设正在紧张有序的建设中,预计到202012月交付。

各位代表,回顾过去一年的工作,离不开校党委和上级工会的坚强领导,离不开学院领导的大力支持,离不开广大教职工的积极参与,离不开各分工会和工会委员的辛勤付出。在此,我代表学院第二届工会委员会向长期以来关心、重视、支持工会工作的各位领导表示衷心的感谢!向全校广大教职工、工会干部,向工会历届老领导、老同志表示崇高的敬意!

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,面对新的形势和任务,工会工作还存在差距和不足,主要是:服务教职工的能力和水平还不能满足广大教职工多元化的需求;服务基层、分类指导的力度还有所欠缺,激发工会活力的资源和手段还显不足;工会干部的创新意识仍有待增强,工作作风仍有待进一步改进。这些不足和问题,需要在今后的工作中认真研究并加以改进。

二、当前面临的形势

各位代表,整体搬迁到新校区后,学院各项建设正在紧张有序的展开,今后几年是学院加快创新和发展、提高可持续发展能力的关键时期,也是学院实现提质和加速发展的重要时期。工会的发展也同步进入一个新时期,工会工作将面临新的形势和任务、面临新的机遇和挑战,更面临新的责任和担当。

(一)学院发展的新阶段和新目标,对工会融入中心工作布置了新任务。如何落实党委提出的“五加强五提升”新的发展目标;如何把广大教职工紧密团结起来,组织引导教职工积极投身学院发展大业,为实现学院规划目标贡献力量,是摆在工会组织及教职工代表面前的一项紧迫任务。

(二)事业发展需要、管理模式升级、教职工理念转变和适用能力的匹配度不够,对工会工作提出了新挑战。随着学院的做大做强、新专业的增加、教师的更替、社会需求的不断变化、管理层面的要求越来越严格,教职工队伍的理念、知识、技能在很大程度上出现了不适应,造成质量和管理等方面出现问题,成为工会工作面临的新挑战。

(三)构建学院与教职工命运共同体,实现事业与教职工奋斗目标共同发展,对工会服务教职工的工作提出了新要求。如何使学院事业得到发展,教职工员收入增长,教职工幸福感同步增加,是实现学院可持续发展的内在要求。但目前管理模式与管理体制的制约,学院对教职工的收入增长几乎没有可控性,这就加大了工会工作的难度。

三、2020年主要工作

2020年,学院工会将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,不忘初心,牢记使命,按照学院党委统筹推进“五加强五提升”工作思路,把工会工作进一步融入学院中心工作去,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、保障帮扶作用和教育引导作用,为实现学院“建设有特色、高水平全省一流医卫类高职院校”的发展目标而努力奋斗。

(一)进一步推进学校民主管理。要进一步加强教职工代表大会(以下简称教代会)制度规范化建设,发挥好教代会在学院民主管理中的作用。要高度重视代表提案工作,建立鼓励代表提案、奖励优秀提案制度,以促进提案质量的提高。要积极探索教代会闭会期间的工作机制和方法,充分发挥代表在教代会闭会期间的作用,通过教代会代表巡视等多种形式,更加积极主动地参与学院民主管理、科学决策。加强教代会制度化、规范化、程序化建设,特别学院在建立现代职业教育制度过程中,要不断完善教代会的组织制度、工作制度、监督制度。

(二)进一步增强教职工凝聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大教职工,巩固“不忘初心、牢记使用”主题教育成果,把思想教育、舆论宣传和人文关怀、心理疏导结合起来,把帮助解决思想问题与解决实际问题结合起来,引导广大教职工自觉践行社会主义核心价值观。做好师德标兵先进事迹宣传工作,努力发挥好他们的模范带动作用,使敬业爱生、为人师表的高尚师德深入人心,并真正内化为广大教职工的实际行动。积极开展丰富多彩、健康向上、满足教职工不同需求的多层次文化活动,推进文化体育活动的经常化和常态化,不断满足教职工日益增长的精神文化需求。继续关注校园文化建设,营造人心凝聚、包容和谐、昂扬向上的校园文化环境,增强教职工的凝聚力。

(三)维护好教职工的合法权益。工会要以维护教职工合法权益为根本,牢记群众利益无小事,时刻把教职工的安危冷暖挂在心上,最大限度地维护教职工合法权益。在坚持做好送温暖活动的同时,切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事。对学院重大决策和涉及教职工切身利益的重要事项,依法提交教职工代表大会审议,保证学院决策程序和决策内容的合法、合理、合规。要把维护教职工合法权益的工作贯穿到学院发展的全过程中,使工会真正成为教职工根本利益的代表者和维护者。

(四)提升师资队伍建设综合能力。坚持从工会工作的特点出发,推进教师职业道德规范,引导广大教师爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨治学,塑造新时代人民教师的崇高形象。把“四有”教师作为老师的职业道德教育建设的主要内容深入持久地开展下去,通过树立典型、表彰先进等活动,引导职业道德建设健康发展。关心青年教师成长,把提高青年教师的师德水准作为工作重点,为青年教师的成长创造条件和搭建舞台,鼓励青年教师立足讲台,爱岗敬业。

(五)加强工会自身建设。把握工会工作正确政治方向,主动适应学院党委对工会工作的新要求,适应教职工的新期待,自觉肩负工会组织的新使命。坚持把竭诚服务教职工,发展教职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,牢固树立法治意识,坚持以人为本,依法履行职责,密切联系教职工。以加强作风建设和能力建设为重点,不断增强学习的自觉性和主动性,进一步提升服务教职工的能力和水平。要进一步加强对各分工会的指导,充分调动和发挥各分工会的积极性、创造性和主动性,增强基层工会的凝聚力和号召力。

(六)推进新校区教职工住宅建设。坚持从教职工切身利益出发,带领学院教职工住宅团购委员会的全体成员以排除千难万险的创业精神,积极协调各方面资源,克服各种困难,在广泛征求教职工意见的基础上做好香山小区的分房方案。同时,定期组织团购委员会成员对香山小区的建设质量进行监督,并定期向教职工通报,力争为教职工按期搬进新家做出贡献。

各位代表,历史赋予了我们新的使命,让我们抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结和依靠广大教职工群众,紧紧围绕学院党委制定的各项目标任务,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,为学院和谐发展做出更大贡献!

谢谢大家!

 

 

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