设为首页  |  加入收藏  |  
基本信息
当前位置: 首 页>>信息公开>>基本信息>>正文
2018年度工作报告
2019年01月21日  

学院工作报告

――2019120日在第二届七次教职工代表大会上

院长喻友军

 

各位代表:

现在,我代表学院向大会报告工作,请予审议,并请各位列席人员提出意见。

一、2018年工作回顾

2018年,学院在市委、市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,紧扣市委“全面建设现代化长沙”部署安排,认真落实长沙市《政府工作报告》中关于“建成新校区”工作要求,坚持立德树人,强化德技并修,统筹推进“四高四强化六切实”和“五加快五实现”工作目标,顺利完成了年初教代会确定的各项任务。学院全年事业收入2710.29万元,财政拨款15594.74万元(含新校区建设专项经费8000万元),收入总额18305.03万元,达到历史新高;录取新生1873名,在校学生人数5713人,建制班达113个;教职工总数313人(含编外合同制教职工36人),其中,具有专业技术职务者256人,正高职称19人、副高职称52人,高级职称人员占专业技术人员总数的28%教职工队伍日益壮大。

学院全年工作特色鲜明,亮点纷呈,成效明显:一是新校区基本建成2019年暑假即将整体搬迁;二是学院健康照护专业群、基层医疗服务专业群确定为湖南省高等职业教育一流特色专业群建设项目;三是学院《基础护理技术》《组织与胚胎学》《康复评定技术》等3课程认定为湖南省精品在线开放课程,《助产技术》《固定义齿修复工艺技术》2门课程立项为湖南省精品在线开放课程建设项目;四是学院获准新增老年保健与管理专业、医学检验技术专业;五是我院学生参加2018年全国职业院校临床医学专业技能大赛,参赛的三名选手均获个人综合一等奖;学院荣获全国2018年“优秀成人继续教育学院”称号;七是我院承办的湖南“一家一助学就业·同心温暖工程育婴师(月嫂)培训项目被省教育厅、省扶贫开发办评选为“湖南省省属高等院校精准扶贫精准脱贫典型项目”;八是学院2018年高考文科、理科录取分数线在湖南省内有医卫类专业招生的高职院校中位列第一;九是学院建校60周年,坚持立德树人、强化德技并修,涌现的优秀代表徐财茗同学评选为2018年度“湖南好人”“长沙好人”“长沙市优秀共青团员”“见义勇为”大学生;学院党风廉政建设经验《用党风廉政建设为高校办学治校护航》作为典型在省委《新湘评论》和市委《内情参考》刊发推介。切实加强党的建设,深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑,在全省率先实施意识形态和思想政治工作质量提升十大工程,学院荣获湖南省委宣传系统“习近平新时代中国特色社会主义思想天天见、天天新、天天深”学习宣传活动优秀组织单位。学院成功通过2018年首届湖南省文明校园、长沙市综合治理工作先进单位初步评审。全年完成的主要工作任务有:

(一)坚持稳步推进,新校区建设展开新画卷

学院认真落实市委、市政府决策部署,积极协调、深入调研、每周调度、定期汇报、现场督促,有效克服国家金融政策调整等不利因素,成功化解工程付款困难所致停工风险。截止2018年底,新校区17.8房屋全部通过主体验收,评分优良;新校区建设项目被评为2018年湖南省建设工程标准化示范工地;项目现已完成各楼栋外墙装饰及室外脚手架拆除,全面进入室内装饰装修及配套水电安装阶段,学院定于2019年暑假整体搬迁。附属医院建设已完成用地调规、用地预审、选址意见书,办理了148亩土地划拨和不动产权证;通过了项目可行性研究报告和项目初步设计专家评审。

(二)立足健康服务,双一流建设取得新突破

强力推进湖南省高等职业教育一流特色专业群建设,着力打造与我省健康服务业及养老产业发展高度契合的健康照护、基层医疗服务、药品技术与服务等3个特色专业群,学院健康照护专业群认定为湖南省高等职业教育一流特色专业群建设项目,基层医疗服务专业群入选湖南省高等职业教育一流特色专业群建设项目。主动对接健康产业升级和市场需求,2018年临床医学专业增设影像诊断方向,护理专业增设口腔护理方向;2019年计划招收预防医学、老年健康管理、医学检验技术3个专业学生。持续开展高校教师进社区活动,积极服务居民健康,服务现代化长沙建设。

(三)深化校企合作,产教融合迈出新步伐

建立健全校企合作常态化联动机制,着力推进学院与康泰健、爱尔眼科、湘雅博爱康复、好牙依、星医美、老百姓大药房、国药控股等行业知名企业和省内各三甲医院深度合作,不断创新定向培养、联合培养、订单培养、顶岗实习和现代学徒制等多样化的人才培养模式。成功开设3+2临床医学助理全科医生班;与爱尔眼科联合举办了爱尔验光配镜人才培训班,与齿邦口腔联合举办了口腔护理培训班,与凯宏眼镜贸易公司联合举办了蔡司渐进专家验配培训班。加大新校区实验实训中心建设力度,大力拓展省外实习基地。

(四)推动教学改革,课程建设达到新提升

积极响应教育信息化2.0行动计划,引进学习通APP课堂教学模式,集中开展教师信息化教学培训6次,积极推动信息化教学改革。大力推进专业教学资源库建设,完成43040个资源点建设,资源库点击量突破2700万次,实现课程和学生资源库运用全覆盖。首批建成6门慕课全部上线运行,其中《基础护理技术》《康复评定技术》《组织学与胚胎学》3门课程认定为湖南省精品在线开放课程,《助产技术》《固定义齿修复技术》2门课程入选湖南省精品在线开放课程建设项目,第二批立项建设10门慕课建设进度过半,学院在线精品课程认定数量排名全省第二,质量排名全省前三。

(五)开展自主诊改,质量工程获得新进展

坚持问题导向,实施自我诊改。20189月启动学院首轮教学质量诊断与改进工作,委托行业、企业(医院)、同类院校专家,对学院护理、中药学、口腔医学专业开展首次外部诊断性评价。2018年共完成“十三五”事业发展规划诊改报告20个,部门诊改计划21个,教师个人三年发展规划诊改报告243个,2016级学生诊改报告1395个,新进教师个人三年发展规划28个,新生三年发展规划1858个。持续推进内部质量保证体系建设,制定各类职责标准共251个,新增制度48项,废止制度33项。完成了2018年人才培养状态数据采集,形成了高等职业教育质量年度报告(2019)和学院适应社会需求能力自评报告。通过构建全员、全方位、全过程的内部质量保证体系,实施常态化、周期性、多层面、多维度的诊断与改进,实现教育教学质量螺旋式提升。

(六)实施内培外引,师资队伍增添新力量

积极争取政府支持力度,建立市属高校人才引进绿色通道,2018年共招引进副高职称教师3人、博士研究生2名,硕士研究生21人、本科生2人,选调工作人员2人,接收安置军属1人。鼓励教师参加各级各类培训,扩大教师与外界的学术交流,提升教师专业学术水平,成功推荐2名教师成为国内访问学者,遴选26名教师出国境学习培训,组织64名教师到医院或企业见习。利用寒暑假时间,加强教师专业技能和业务知识培训。教师在各级各类竞赛中荣获佳绩:参加全国卫专委护理专业教师职业能力比赛,获1个一等奖、1个二等奖;参加全国涉外护理教育研究会2018年度英语教师教学比武,获一等奖;参加湖南省教师职业能力比赛,获1个二等奖、3个三等奖。

(七)整合团队力量,科技服务取得新发展

以应用技术研究和技术服务为重点,大力打造10大科研团队,全年立项科研项目49项(其中省级课题7项、市厅级课题28项、院级课题14项);发表学术论文139篇,其中SCI期刊1篇、核心期刊4篇、国家级期刊62篇、省级期刊72篇。荣获2018年湖南省体育科学论文二等奖1个、湖南省教育科学研究工作者协会2018年度优秀论文二等奖1个、长沙市第十九届社会科学优秀成果奖1个;获得实用新型专利1项。出版学报2期。组织召开“湖南省医学教育科技学会高职高专教育专业委员会第三届学术研讨会”,承办“湖南省社科普及主题活动启动式”,顺利通过2018年学院“长沙市首批社会科学普及示范基地”验收考核。

(八)坚持质量优先,招生就业创业再创新业绩

2018年计划招生2100名、录取2098名、录取完成率99.9%,到校新生1873名,其中单招564人,高招1309人,报到率89.28%。学院在湖南普通批文、理科投档分数线分别为434364分,位列全省70所高职高专院校第8和第10位,在省内医卫类专业招生中排名第一。认真落实就业创业“一把手”工程,积极搭建云就业管理服务平台,为应届毕业生提供120余家用人单位、3000余个就业岗位,2018届毕业生年终就业率93.57%成立创新创业学院,建立创新创业孵化基地,组织开展就业创业推进月系列活动,积极备赛2018大学生自主创业项目设计竞赛,获黄炎培职业教育奖创业规划大赛三等奖

(九)推进开放办学,国际合作开拓新领域

扎实抓好护理专业英语、日语、德语方向学生培养力度,积极搭建学生出国留学深造、实习就业途径,2018年共有17名学生赴日留学就业,5名学生即将赴德就业。积极探索与大唐教育发展控股(深圳)有限公司合作开展护理专业学生3+1+1留学海外进修或培训、国际教师培训等国际教育合作项目。与长沙市四医院、长沙市国际教育交流服务有限公司,就“多方合作共建国际护理培训基地”项目进行了深入交流,达成初步意向。与国家外专局签订“一带一路”沿线国家留学生招生协议,积极筹备2019年招收首批留学生,为国际合作交流开拓了全新领域

(十)强化德技并修,人才培养质量跨上新台阶

切实加强党的建设,深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”活动,党的建设、意识形态和思想政治工作取得突出成效。坚持立德树人,强化德技并修,健全三全育人体系,在全省率先实施《意识形态和思想政治工作质量提升工程实施方案》,统筹推进十大育人举措。抓实技能抽查、技能竞赛、毕业设计、护考辅导, 2018年护考通过率97.7%,较2017年提高2.85%,毕业设计合格率92%。乡村医生本土化培养班参加湖南省乡村职业医师考试合格率100%,是全省8所参与培养高职学校中唯一一次性全部通过的学校。学生在各级各类技能竞赛中荣获佳绩:参加全国临床医学专业技能大赛,获3个单项一等奖;参加全国职业院校医学美容技术专业大赛,获团体二等奖、2个单项二等奖、2个单项三等奖;参加全省职业院校非英语专业组英语口语比赛,获一等奖;参加2018年全省职业院校护理技能大赛,获2个二等奖和2个三等奖;参加2019年全省职业院校护理技能竞赛,获1个二等奖和1个三等奖;参加全省职业院校中药传统技能竞赛,获2个二等奖和2个三等奖;15名学生参加第二届全省验光和配镜职业技能竞赛囊获15个奖项。

各位代表,“历尽天华成此景,人间万事出艰辛。”回顾过去一年的工作,成绩来之不易,这既得益于上级党委、政府和职能部门的亲切关怀,也得益于社会各界的大力支持;既得益于院党委的坚强领导,更得益于全院教职工的团结实干、奋力拼搏。在此,我代表学院领导班子,向全体教职工、全体离退休职工、所有关心和支持学院建设发展的朋友们,表示诚挚的感谢和崇高的敬意!

凡是过去,皆为序章。在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到发展中存在的问题:一流特色专业群建设任重道远,不进则退,核心竞争能力须不断增强;校企合作、医教协同深度融合不够,服务产业能力亟待提升;科研平台搭建不够,科研层次较低,科技服务能力亟待拓展;师资队伍数量不足与结构不优并存,教师梯队、团队建设亟需强化;中层干部队伍管理水平不高,协调能力有限,执行推进能力亟待提升;教职工整体工作积极性不高,教育教学改革力度不大,绩效分配改革迫在眉睫;校区搬迁在即,附属医院、教职工商品房开发尚未动工等等,这些均是推进学院高质量发展,办好人民满意的高职院校必须攻克的难题,亟待认真研究、加以解决。

二、2019年形势与任务

2019年是新中国成立70周年,是学院整体搬迁到新校区之年,是实施“十三五”规划的攻坚年,科学预判形势、做好今年工作至关重要。

(一)当前形势

1.学院发展迎来三大机遇。一是职业教育发展新机遇引领学院步入黄金发展期。党的十九大为完善职业教育和培训体系,加快双一流建设,指明了方向,职业教育发展的重要地位愈加突显;全国、全省教育大会的召开,对优先发展教育事业,加快教育现代化步伐作出了总体部署,为优化高职院校专业布局,推进产教融合、校企合作,培养更多高技能人才进行了战略设计;中央、省、市全面深化改革会议的召开,国务院职业教育工作部际联席会议制度的建立,《国家职业教育改革实施方案》的出台,对深化高职院校办学体制和育人机制改革,提供了坚强的制度保障,高职教育迎来了全新的发展机遇,学院发展步入黄金阶段。二是双一流建设新成果为学院高质量发展积累后发优势。湖南省制定出台《全面推进一流大学与一流学科建设实施方案》提出了“一流高职院校和一流专业群”的建设目标与建设任务,我院健康照护和基层医疗服务专业群成功入选全省职业教育一流特色专业群建设项目,为建设高质量有特色高职院校打下了良好基础,为学院高质量发展赢得了新机遇、搭建了新平台、提供了新动能。三是校区整体搬迁新契机为学院高质量发展搭建广阔平台。“完成新校区建设”再次写入2019年长沙市《政府工作报告》,今年暑假学院整体搬迁到新校区,必将破除现有校区不能满足办学规模和办学条件的瓶颈问题,为学院可持续的内涵式发展提供广阔的发展空间和硬件保障。

2学院发展面临三大挑战。一是综合竞争能力有待提高。由于学院升格时间不久,学院办学特色还不够浓厚,服务社会能力有限,核心竞争力不够强,在和众多兄弟院校的赛跑过程中,更多时候、更多领域还处于跟跑阶段,要想实现并跑和领跑,还有待时日。二是治理能力有待提升。学院内部治理结构仍不够完善,面对新时代、新机遇、新挑战,领导班子解决错综复杂问题的能力有待提升,教职工的积极性有待进一步激发。三是国际化步伐有待加大。服务国家“一带一路”战略,走国际化交流与合作已成为高职院校发展的时代特征,目前,学院软硬件建设还跟不上国际化合作的步伐。

(二)目标任务

2019年学院工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持优化结构、强化内涵、提高质量、彰显特色、改革创新的发展思路,全面对标“十三五”事业发展规划,明确“一个目标”,实施“四个推进”,实现“四个提高”。“一个目标”即:奋力建设高质量有特色的医卫高职学院。“四个推进”“四个提高”即:强力推进党的建设,提高办学治校能力;强力推进新校区整体迁建,提高学院办学能力和水平;强力推进特色专业群建设,提高学院核心竞争力;强力推进内部质量保证体系建设,提高人才培养质量。

三、2019年工作重点

2019年,在市委、市政府的正确领导下,学院将认真贯彻长沙市《政府工作报告》中关于“完成新校区建设”的工作要求,坚持优化结构、强化内涵、提高质量、彰显特色、改革创新的发展思路,奋力推进“十三五”规划实施,实现2019年暑假学院整体搬迁至新校区,开启新校区办学新时代,迈上高质量发展新征程。

(一)指导思想

党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻全国及全省教育大会精神,以立德树人为根本,以改革发展为动力,以产教融合、校企合作为主线,明确“一个目标”,实施“四个推进”,实现“四个提高”,走特色发展、内涵发展、创新发展道路,为建设高质量、有特色全省一流医卫类高职学院,助力“健康长沙”“健康湖南”“健康中国”建设,为全面建成现代化长沙作出应有贡献。

(二)主要工作

1强力推进新校区整体迁建工作

一是全面建成新校区。积极协调各方,全面完成新校区一期规划建筑安装、室内装修、基础配套、道路绿化、信息化建设,以及餐饮服务和物业管理进驻,为暑期顺利搬迁做好充分准备。二是系统推进设备购置。科学论证新校区设备设施购置计划,有效控制购置预算成本,全面完成校区搬迁必要设备设施购置安装任务。认真开展老校区资产清查和评估,健全资产管理台账,确定搬迁、报废、移交分类清单,提交政府专题研究决策。三是精心打造校园文化环境。精心设计新校区校园文化建设方案,积极筹建校史馆、生命科学馆、中药馆、医史馆建设,着力打造一批彰显卫院文化特色的校园景观、文化设施、宣传阵地,全力建设智能校园、绿色校园、开放校园、幸福校园四是科学完成整体搬迁。成立整体搬迁工作领导小组,制定完善整体搬迁工作方案,明确主体责任、工作任务、时间安排和经费预算,专题研究解决整体搬迁后教职工交通运输、值班住宿、后勤保障等后顾之忧,积极推动教职工住宅市场开发,做好思想稳定工作,确保科学、有序、平稳、安全完成整体搬迁。五是积极推进附属医院建设。稳步推进附属医院初步设计评审批复,施工图设计审查及报价报批。积极争取政府支持,落实项目资金来源渠道,全力启动附属医院项目建设

2强力推进特色专业群建设

一是加强特色专业群建设。以护理、临床医学、药学3个核心专业为龙头,以已立项为省级一流特色专业群建设为重点,全面推进特色专业群建设。加强实验实训中心建设,实现教育教学、实验实训资源共享。新增预防医学、老年健康管理、医学检验技术3个专业。不断拓展新兴专业方向,辐射带动专业均衡发展和专业结构调整升级,全面实现专业集聚效应和产业链全覆盖。二是创新人才培养模式。对接产业、行业发展趋势和人才市场需求,深化产教融合、校企合作,全面修订各专业群内专业人才培养方案。遵循校企互动、工学结合总体要求,协同推进专业群人才培养模式改革,深入推进“联合培养”“订单培养”“定向培养”和“现代学徒制”人才培养模式。整体推进专业群评价模式改革,系统制定专业群人才培养质量评价标准,健全第三方评价机制。实施具有专业群特色的“双证书”人才培养制度。三是深化教育教学改革按照学生职业能力、人文素质、职业素养整体提升要求,整合群内基础课程和专业课程内容,推进思政课程和课程思政建设。加强核心课程标准建设,引入行业企业的新知识、新技术、新标准、新设备和国际通用的职业资格标准,每个专业群建成3门以上相关专业共享的群优质核心课程标准,群内各专业建成3门以上体现本专业特色的专业优质核心课程标准。创新教学方法,运用项目教学、现场教学、案例教学、翻转课堂、模拟教学方式手段,实现“教学做”三合一。四是提升信息化教学能力。按照群内专业课程资源共建共享原则,建设各专业群数字化教学资源和专业教学资源库。继续开发慕课、微课、建设好国家级、省级、市级、院级精品在线课程,打造云课堂。使用先进辅助教学技术,提高教师信息化教学能力,提高课堂教学效率,提升学生学习兴趣。重视学生信息素质的培养,加强网络道德观念教育,开展计算机课程教学改革,着力提高学生的岗位信息技术职业能力,为学生学习服务,为学生发展服务。五是提高人才培养质量。继续搞好护士执业资格考试考前培训工作,确保合格率达99%以上。有效改进毕业设计指导,确保毕业设计抽查合格率达95%以上。强化日常专业技能训练,确保专业技能抽查合格率达100%。组织开展校内“学生技能竞赛月”活动,做好各级各类技能大赛的承办、参赛组织工作,力争在国家级和省级以上学生技能竞赛中获奖档次与数量有较大突破。

3强力推进内部质量保证体系建设

根据教育部《高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进指导方案(试行)》《湖南省高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》《高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进复核工作指引(试行)》文件精神,继续完善目标链与标准链,开展学校、专业、课程、教师、学生等不同层面诊断和改进工作,建立“8”字形质量改进螺旋,全面建设好信息平台,打通信息孤岛,将内部质量保证体系运行效果与绩效考核挂钩,建立常态化的自主保证人才培养质量机制,营造现代质量文化,不断提高师生员工的满意度和获得感,进一步提升办学水平和人才培养质量,申请省级“复核”。

4强化产教深度融合

一是建全产教融合机制。产教融合、校企合作是职业教育的基本办学模式。按照国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》和教育部等六部门印发《职业院校校企合作促进办法》,建立健全产教融合、校企合作顶层设计、管理制度和长效机制,拓宽合作范围和领域,拓展合作深度与广度,在人才培养、职业培训、科技攻关、技术服务、国际合作等方面开展全方位的合作,实现校企合作,协同育人。二是建设实践教学体系。整合校内实践教学资源,成立实训中心,建设专业群校内实习实训基地,实现专业核心技能训练项目校内全面配套。以口腔医学技术专业的“湖南省高职校企合作生产性实习实训基地项目”建设方案为样本,建设新校区义齿加工厂,打造集教学、生产、科研、企业职工培训、海内外义齿加工技术交流为一体的省级示范基地。按照“理实一体”原则,建设真实、仿真的项目教室、现场教室和专业技能训练项目实训室,项目开出率达到100%。强化各专业实践教学内容,注重职业资格标准和岗位要求对接。积极拓展校外生产性实习实训基地。三是强化科技服务能力。发挥科研与技术服务各项制度的激励和导向作用,加大支持力度,大力建设科研团队,加强纵横向科研项目管理,加快科技创新平台建设。搭建国家、省、市、校四级课题立项平台,鼓励教师开展科学研究,撰写高质量论文,申报成果奖项。2019年力争成立高等卫生职业教育研究所,筹建基础医学重点实验室,计划立项省部级课题15项、市厅级25项、院级15项;专业技术人员人均发表论文0.5篇以上,其中核心以上8-10篇;力争专利发明5项、在科技(教学)成果奖方面有突破。四是强化社会服务职能。围绕健康湖南、健康长沙战略需要,依托行业办学和医卫特色,力争成立湖南省医药卫生科普教育示范基地、湖南省医药卫生继续教育基地,继续落实长沙市基层医疗机构卫技人员“千人培训”计划,逐步扩大乡村医生本土化培训、行业医护骨干培训、全科医师培训、助理医师培训等,年培训人次达1500名;积极开展职业技能培训和鉴定,年培训人次达2000名。深入开展高校师生进社区系列活动,建设好普通话测试站,为建设“现代化长沙”贡献力量。

5.加强师资队伍建设

师资队伍建设是学院内涵建设的核心。一是大力引进高端和急需人才。拓展人才引进思路,建立领军人才柔性引进机制,大力聘请行业企业和高校行家里手、知名专家、教授担任校外专业带头人和客座教授。引进专家5名、选调骨干教师2名、引进博士3名、招聘急需专业硕士研究生20名,进一步调整优化师资队伍结构,形成合理人才梯队。二是实施师资培养“四项”工程。实施“双高工程”(高职称、高学历)。积极搭建教师成长平台,支持教师晋升高级职称,鼓励青年教师攻读博士学位,充分发挥现有“双高人才”的引领作用。实施“教学名师”工程。以塑造职业教育专家为目标,选拔一批高水平教师,给予重点政策倾斜,树立教学典范,发挥名师作用。实施“双师型”素质工程。围绕提升专业教学能力和实践动手能力,健全专业教师培养和继续教育机制,完善“双师型”素质教师管理办法,建立健全职业技能资格聘任制度,鼓励专业教师临床实践,有效激励教师获取“双师型”素质资格。实施优秀教学团队建设工程。重点支持方向明确、队伍稳定、业绩突出的教学团队建设,构建由专业群负责人、专业带头人、骨干教师、高技能兼职教师和优秀青年教师组成的双师结构教学团队,促进教师队伍整体水平提升。三是完善教师队伍管理机制。完善教师专业技术职务评聘办法,将师德表现、教学水平、教研教改能力作为教师工作绩效考核的重要内容。完善“双师型”教师遴选和认定标准,鼓励专业教师参加各级各类双师能力培训。推动实施教师分类管理、分类评价。加强兼职教师队伍管理,将兼职教师聘用、培训、考核纳入学院师资队伍建设总体规划,加大校外专业带头人和专业建设指导委员会专家队伍建设,完善建立兼职教师人才库。四是加强师德师风建设。实施师德师风建设工程,健全师德师风建设长效机制,突出全员全方位全过程师德养成。开展优秀教师、师德标兵和师德先进个人等评选活动,开展教师节表彰、师德先进个人报告会等活动,积极向省市推送先进典型。

6.实施意识形态及思想政治工作质量提升工程

一是健全三全育人体系。进一步强化党委领导、部门联动、全院参与的“三全育人”工作体系,全面立体推进意识形态和思政工作质量提升,协同推进“思政课程”和“课程思政”建设,有效发挥科研育人功能,不断增强实践育人成效,大力培育文化育人氛围,深度拓展网络育人平台,建立健全资助育人体系,大力建设管理育人队伍,提高辅导员队伍综合素质,切实提高服务学生质量,充分发挥组织育人作用,进一步提升意识形态和思想政治工作制度化、精细化、科学化水平,着力推动中期目标实施。二是加强理想信念教育。以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,广泛开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育,组织开展“我们的旗帜”“非遗进校园”等红色文化、传统文化教育传承活动,教育引导青年学生树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,立志肩负起民族复兴的时代重任。三是加强思想道德建设。全面落实《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等有关文件要求,继续推进“第二课堂”实施,实行“第二课堂成绩单”制度。依托“易班”育人平台,组织开展“雷锋家乡学雷锋·雷锋传人在星城”系列活动,培育和选树一批新时代先锋模范、道德典范。广泛开展志愿服务活动,持续开展“弘扬诚信文化·建设诚信长沙”主题教育活动。通过深化文明校园创建,开展道德领域突出问题专项整治,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,教育引导青年学生积极践行社会主义核心价值观,成为有大爱大德大情怀的人。四是加强医学精神培养。切实加强大学生人文素养、职业素养培养,依托思政课堂、明道讲堂、社会实践、志愿服务、主题教育,结合护士节、医生节、技能节、艺术节、书香校园、校运会等文化活动,大力开展国学文化、湖湘文化、医学文化、廉政文化进校园活动,将人文精神和医学精神融入教育教学全过程,着力培养“重医德、讲医德,学医德、践医德”的高素质医药卫生技术人才。

7.落实招生就业措施

一是做好招生工作。合理分配专业招生计划,加强招生宣传,进一步拓展优质生源基地,规范招考流程。2019高招计划2700多名,稳步扩大办学规模,在校生规模将超过6000人。二是强化就业指导服务。加强就业创业指导教育,全方位拓宽毕业生就业渠道,强化就业技能训练,提高就业质量和就业工作满意度。做好毕业生就业动态监控和数据更新工作,做好建档立卡困难家庭及困难毕业生就业帮扶工作。确保2019年毕业生就业率达到95%三是加强创新创业教育。建设好大学生创新创业孵化基地。积极鼓励和支持大学生参加各级各类学科竞赛、创新创业竞赛以及创业实践活动。支持举办各类科技创新、创意设计、创业计划等专题竞赛,以赛带训,增强创新创业教育的实效性。充分整合校内外资源,推进协同创新培养创业人才。

8推动国际交流合作

树立国际化办学的开放理念,职业教育必须达到国际可交流的标准。继续办好护理英语、日语、德语方向班,扩宽海外就业途径,着手打造长沙市国际护理培训基地进一步优化国际合作与交流的地域布局,推进与美、澳、英、德、日、新等国家知名大学和知名机构的合作,拓展与加深与港澳台有关院校的合作与交流。鼓励支持师生申报公派出国留学项目和出国境开展学术交流,继续选派业务骨干出国境学习培训。加强人才引智工作,力争引进国(境)外高层次人才来校讲学授课。国家外专局合作开展来华留学项目,招收“一带一路”沿线国家留学生,争取2019年搬迁至新校区后积极创造条件,申报接收留学生资质。

9.激发内生发展动力

一是加快治理结构和治理能力建设。坚持问题导向,构建完善中国特色现代大学制度体系。对标湖南省大学章程建设专项督导工作,贯彻《章程实施情况自查自评工作方案》,做好专项迎检工作。全面贯彻落实党委领导下的校长负责制,健全重大事项咨询论证、意见征求和合法性审查制度,严格落实“三重一大”决策制度和领导班子成员联系基层和调查研究制度。加大对上级决策部署、学院年度重点工作、党委行政重大决定的督查督办工作力度。成立二级学院,完善校院(系、部)两级管理体制,出台《二级学院党政联席会议制度》,健全学院、二级学院决策、执行及监督机制。深入推进信息公开,保障社会公众和师生员工的知情权和监督权。完善学术委员会的职责与运行规则,充分发挥学术组织在学院治理中的作用。进一步发挥教职工大代表大会、学生代表大会等在学院民主管理中的作用。二是加强中层干部队伍建设。坚持党管干部的原则,实施2019年中层干部竞聘上岗工作方案》。加强干部教育培训,有计划分批次选派干部到国(境)内外参加学习培训和挂职锻炼。自主开展新任中层干部集中培训,组织开展“脚力、眼力、脑力、笔力”能力素质提升活动。完善干部考核办法,完善干部管理监督制度体系,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。三是稳步推进人事制度改革。深化绩效工资分配制度改革,出台《绩效分配改革方案》,形成工作业绩与收入分配紧密衔接的考核评价激励机制,加大绩效工资分配向获得高水平教学科研业绩的教师和重要管理岗位倾斜的力度,重奖国家级、省级项目和成果,如教学(科研)成果奖、教师教学能力竞赛、学生技能竞赛、一流专业群、省级以上现代学徒制试点学校、教学资源库、精品网络课程、教学标准、实验实训基地等,充分发挥分配制度的激励和导向作用,调动教职工工作积极性,激发办学活力。四是全面推行目标管理责任制。全面推行部门目标管理责任制,理清各部门职责,确定重点目标任务,细化目标管理内容,引入竞争和激励机制,重奖立项国家级、省级项目和成果的相关部门,充分调动各部门的积极性和创造性。五是做好校友工作。积极筹备成立校友会,挖掘和整合校友资源,做好毕业生跟踪调查和各地校友的联络与服务工作,构建用人单位、在校学生、校友追踪调研信息反馈机制,借力校友推动学院工作。六是做好精准扶贫工作。发挥专业优势,着眼长远,因地制宜,突出特色,将教育扶贫与产业扶贫相结合,将扶贫与扶志相结合,继续招收贫困县区免费医学生,实施乡村医生定向培养、行业医护骨干培训、全科医生培训等一系列帮扶计划,对口扶贫云南怒江职教中心,继续选派教师赴贫困地区开展教育帮扶,组织师生走进贫困地区送医送药送温暖。

10强化服务保障功能

一是加强智能校园建设。逐步完成信息化设备采购计划,引进社会投资,扎实推进新校区《数字校园建设规范》建设,完成新校区基础网络设施、数据中心、一卡通系统、模块化中心机房的建设,启动“掌上校园”建设,逐步将教务、学工、后勤、交流、服务、金融、一卡通等业务功能向手机平台上迁移集成,打破各应用系统间数据壁垒,建立学院唯一数据共享中心,消除信息化应用盲区,实现关键业务系统“应上尽上、全程在线”。切实加强校园网络安全建设,筑牢网络“防火墙”。二是加强精神文明建设。深化省级文明校园创建工作,做好迎检准备,坚持“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全6S管理目标,深化校园环境治理、办公条件改造、生活设施提质、实验实训规范、教风学风整治、文明习惯养成六大行动,切实提升师生文明素质。三是提升宣传工作质量。加强与中央、省、市主流媒体的沟通联系,拓展外宣渠道,拓宽对外宣传的知名度、影响力。切实强化互联网思维一体化发展理念,着力推进传统媒体和新兴媒体深度融合,积极探索构建线上与线下、静态与动态、视觉与听觉相结合、相呼应、相补充的全方位宣传模式。立足宣传学院专业建设、质量诊改、人才培养、社会服务等办学成果,瞄准重要节点、重点事项、重大活动,科学谋划年度宣传思路,形成系统宣传体系,讲好卫院故事,传播好卫院声音,展示好卫院形象。四是做好图书与学报工作。完善、优化图书馆文献资源体系,计划采购1万册纸质图书,做好电子资源相关续订、增减等工作。定期开展读书节活动,发挥图书馆服务育人、环境育人的职能,培育浓厚的校园读书氛围。出版学报2期,进一步提高学报的编辑水平和稿件质量,继续扩大学报的知名度和影响力,营造良好的学术氛围。五是做好财务保障与审计工作。科学编制财务预算,推动资金优化配置。认真做好省市项目资金使用与项目进展的绩效评价工作。进一步规范财务审批制度,严控不合理开支,不断提高资金使用效益。继续抓好财务信息公开工作。围绕坚持审计全覆盖,进一步提高审计工作质量,抓好审计制度健全与完善。着力抓好财务预决算审计、基建维修项目审计、专项资金审计、内部控制制度执行情况审计、相关设备和服务项目采购控制价审计。强化审计问题的整改落实,切实发挥好审计监督作用。六是加强资产管理工作。加强物资采购管理,完善招标调研论证工作程序,根据市场技术、服务水平、价格等要素科学编制采购预算,依法依规进行采购。进一步理顺和规范资产管理工作机制,严格程序,规范处理待报废资产,做好资产清查后续工作和资产核实工作,做好新老校区资产交接工作。七是做好后勤服务与管理。提高后勤服务质量和效率,提升服务育人水平。落实节能减排工作要求,加强水电暖管理,推进节约型校园建设。及时开展校园环境美化和校园基础设施维修。加强饮食安全管理,做好校园卫生保洁,开展疫情防控。八是确保校园和谐稳定。健全完善安全稳定工作的制度体系和突发事件应急处置机制,严格落实安全稳定工作责任制,开展校园安全稳定隐患排查和化解,做好信访接待和处置工作,扎实推进平安高校创建活动。大力开展法制宣传教育活动,加强正面引导,开展反邪教警示教育工作,防范和抵御敌对势力利用宗教对校园渗透。加强门禁和校内交通管理,规范校内机动车辆停放秩序。加强消防安全教育,积极开展消防训练、疏散演习,加大检查力度,防患于未然。加强学院、二级学院、实验室三级防控体系建设,确保实验室的实验实训和科学研究安全。切实做好反恐防范工作,进一步完善人防、物防和技防措施,加强心理危机干预,理顺师生情绪。做好征兵服役、拥军拥属和计划生育等专项工作。

四、保障措施

  为实现上述目标任务,工作中必须牢牢把握以下几个方面:

(一)加强党的建设。习近平总书记在全国教育大会上指出,从党和国家事业发展全局出发,突出强调了加强党的领导对于做好教育工作的极端重要性,对加强党对教育工作的全面领导提出了明确要求,为加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育指明了正确政治方向、提供了根本遵循。加强党的领导是做好教育工作的根本保证。切实强化党委统一领导,强化党委把方向、作决策、带队伍、保落实的整体功能。一以贯之推动全面从严治党向纵深发展,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育引导全校师生增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。持续改进工作作风,积极构建“上级巡视巡察+院内巡查+内部审计相结合的监察、督查新模式,以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责。着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设,为实现2019年度目标任务,推进“十三五”规划实施,提供坚强保障。

(二)深化内部改革。深度对接政府机构改革,全面形成权责清晰、运转高效的学院治理结构。深化校院二级管理体制改革,建立“职责清晰、目标明确、充满活力”的校院二级管理机制;深化人事管理制度改革,实行全员聘用制,建立符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度;深化绩效分配制度改革,加大学院内部分配的力度,扩大学远分配自主权,建立重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。

(三)坚持高效干事。深度对接政府“效能革命”,全面形成权责清晰、运转高效的学院治理结构。让管理服务更便捷。以应用促发展,进一步加大电子办公系统的建设和应用力度,建设全覆盖、多应用、高效率的办公业务系统,逐步实现办文、办事、办会等办公室业务工作网上办理,方便师生员工,提高办公效率和质量。让师生办事更方便。加强教育阳光服务平台机构、编制、人员、经费、场地等条件保障,充实服务内涵,创新服务方式,优化服务环境,进一步畅通师生诉求渠道,打通服务师生的“最后一公里”。让各项运行更透明。完善并公布权力清单、责任清单、负面清单,做好党务公开、院务公开、信息公开等工作,加强人、财、物等重点领域及重大事项的信息发布,以运行透明赢得师生更多理解、信任和支持。

(四)强化责任担当。学院工作的关键是落实,推进落实的根本在担当。视使命如生命。班子成员要带头担当,为发展担当、为改革担当、为创新担当,带头领任务、解难题、促发展,确保重点工作统筹推进、分管领域亮点纷呈。凭实绩论英雄。学院各部门要围绕大局、紧扣中心、对标任务,狠抓工作落实、强化政策执行,努力形成上下联手、整体联动,确保事事有着落、件件都办成。为担当者担当。进一步健全、落实正向激励机制、纠错容错机制、澄清关怀机制,保护创新者、鼓励探索者、宽容失误者,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。同时,在全院范围内弘扬正能量、唱响主旋律,切实增强教职工的使命感和责任感,鼓励教职工建言献策,为学院发展出谋划策、凝心聚力。

各位代表,大道至简,实干为要。我们都在努力奔跑,我们都是追梦人。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在省委、省政府和市委、市政府坚强领导下,不忘初心,牢记使命,全心全意为师生谋幸福,尽力尽责为学院谋发展,在新时代的征程中,加满油、把好舵、鼓足劲、向前冲,奋力谱写高质量、有特色发展的壮丽篇章,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年!

 

关闭窗口

学校地址:湖南省长沙市湘江新区香山大学城岳宁大道6

党政办公室电话:0731-84015902  师德师风举报电话:0731-84015989

招生就业处联系电话:0731-84015904(招生) 0731-84015932(就业)

澳门网上赌澳门网上唯一-澳门所有赌钱网址 版权所有

ICP2021001586-1湘教QS9-201209-001320 湘公网安备43012102000547