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2017年度工会工作报告
2018年01月15日  

工会主席  黄  勤

2018112日)

各位代表:

我受工会委员会委托,代表第二届工会委员会向大会作工会工作报告,请予审议。

一、主要工作回顾

第一届工会委员会于20141月通过选举产生。3年多来,院工会在院党委和上级工会的正确领导下,在基层工会的大力支持与配合下,深入贯彻党的十八大文件精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,充分发扬民主参与、民主监督作用,围绕学院中心工作,不断加强工会的自身建设,切实履行工会四项职能,完成了各项工作任务,取得了较好的成绩。

(一)认真履行四项职能,切实发挥工会作用

1.主动参与,认真落实教职工民主管理、民主监督职能。2014年开始至今,学院共召开了9次教职工代表大会(其中,20142次、20153次、20162次、20172次),每年的学院工作计划、工会工作计划、基建维修计划、财务决算与财务预算、仪器设备采购计划等都通过教代会讨论和表决。学院“十三五”事业发展规划、学院章程、新校区建设项目、各项制度、特别是涉及学生和教师的有关奖助学金管理制度、奖励性绩效工资分配方案、教师工作量核算实施细则和学院办学指导思想和办学理念等方案都经过教代会讨论和表决。代表们主动担当,积极作为,为学院建设献计献策。同时,教职工代表认真审议上一届(次)教职工代表提案办结情况的报告,按照有关规定的安排参加评议学院领导干部的相关工作;工会全面贯彻执行上级部门关于“院务公开”的意见精神,积极组织实施院务公开,学院的各项工作如评优评先、职称评聘、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向教职工全面公开,院务公开使教职工对学院发展重大事项、改革目标、工作程序有了较全面的了解,增强了教职工参与民主管理的意识,加强了学院的民主建设。

2.依法维护,切实保障教职工合法权益。工会切实提高认识,认为维护职工的合法权益,就是维护了党与群众的血肉联系,就是维护了稳定的大局,就是维护了执政党的执政地位和执政基础。在学院制定各项制度前,先摆正位置,用教职工利益是否受到损害来衡量是否可以采用相关举措。所有的待遇只要是政策允许的,都按要求执行到位,没有拖欠工资等现象发生。尽管有的政策执行中出现了极大困难,我院还是坚持不打折扣地执行。如目前学院人员紧缺,是否也如有些单位一样对生二胎人员采用限时排队的办法来提高劳动力资源的有效利用?学院首先考虑的是教职工的利益,所以没有出台任何限制性措施,已婚女职工“只要我愿意,二胎随时可以怀”。女工委还特别关注哺乳期女职工,保障了女职工的权益。聘用人员享有工会福利,享有与在编教职工同等的补充保险,在工会的困难补助方面享受的面还优于在编教职工。这些工作的实施,切实维护了教职工的合法权益。

3.注重建设,积极投身学院的改革与发展。第一届委员会履职期间,是学院发展史上的关键之年,工会认真履行建设职能,积极投身学院的改革与发展。一是注重加强硬件建设。通过院党委、行政的不懈努力,学院破解了制约发展的难题,全体教职工(工会会员)积极拥护党委、行政的决定,心往一处想、劲往一处使,正在进行新校区和附属医院的建设。二是注重加强内涵建设。学院从制度建设着手,注重提升管理能力,制订了管理水平大提升三年行动计划;学院已成功申报为湖南省首批内部质量保障体系建设试点单位;注重人才培养质量的提升。三是注重加强工会组织自身建设。注重与党建工作对接,根据党总支的重新调整,对基层工会人员进行了调整,补选了工会组长,注重了对工会组长的培训与管理。学院工会委员会人员配备齐全,分工明确,能按要求履行相关职责;加强制度建设,修改完善了《工会经费及福利费管理办法》《教职工困难补助暂行办法》。认真贯彻落实工会财务会计制度,切实加强财务会计规范化管理,工会经费的开支严格遵守财务管理制度,依法收缴管理使用工会经费,保障工会资产的安全、完整和有效,确保工会各项工作正常开展。

4.加强教育,切实提升教职工队伍素质。工会把学习习近平总书记系列重要讲话,学习党的十八大以来的文件精神作为加强思想政治教育工作的重要内容,与党的建设、团的建设同步进行。积极配合党组织开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”“两学一做”学习教育工作,积极参加各项学习和主题研讨,学院工会配合纪委开展党纪条规知识抢答赛。按照湖南省教工委《关于加强师德师风建设的若干意见》等文件精神,以“做人民满意教师,办人民满意教育”为目标,开展师德教育,每年以庆祝教师节为契机,在学院组织评选师德标兵和优秀教师。工会把对社会主义核心价值观、理想信念的教育与传统文化的学习与传承结合在各项活动中,组织参观了杨开慧纪念馆和乐和大院、书堂山欧阳询文化园等,创新了以自学和集中辅导相结合,实践调查和理论研讨相对应的教育实践机制。还通过“请进来”“走出去”的方式,加强教职工理论学习和业务培训充分发挥图书馆文化阵地的作用,开展一系列融趣味性及知识性于一体的读书节活动,通过活动的开展,提升了教职工队伍素质。

(二)注重落实以人为本,丰富教职工业余生活

为丰富学院教职工的业余生活、陶冶教职工情操,让教职工以更饱满的精神面貌投入到工作之中,学院工会精心策划、基层工会细心组织、教职工积极参与下,组织了各项活动。一是坚持传统活动。每年都以喜迎新春为主题组织了一台自编自演的文艺节目,以青年教职工为主体组织教职工方阵参加学院运动会的入场式,每年都组织了羽毛球比赛、篮球比赛、庆三八节趣味活动,并参加市卫计委的羽毛球比赛、篮球比赛和女职工趣味活动。二是成立各类协会。根据教职工的喜好成立了相关的协会,现成立了羽毛球协会、足球协会、瑜珈协会、肚皮舞协会、乒乓球协会、书法协会等,各协认真组织活动。特别是羽毛球协会、瑜珈协会活动组织好,得到教职工的充分肯定。三是充分发挥职工活动中心的作用。学院利用有限的场地建立了教职工活动中心,有多功能健身房、球类活动室等,工会认真组织安排、做好卫生及服务工作,充分发挥了场地的作用。四是组织各类户外活动。每年都组织了教职工环校跑活动;还组织女职工到茶场采茶、到欧阳询文化园观园登山,组织了“瞻仰开慧故居,感受浔龙河艺术小镇”活动,参观了开慧故居、开慧纪念馆;到乐和大院体验了乐和传统文化和乐和生活;组织了跳绳比赛和登山比赛;组织了“写家书传亲情”活动。学院工会还配合关协组织了“祖国在我心中”主题演讲比赛,每年组织教职工子弟参加暑期实践活动,组织35岁以下青年教职工参加户外拓展活动,院工会每年都组织编排节目参加校园文化艺术节。同时,各基层工会积极开展组内活动,通过活动的开展,丰富了教职工的业余生活,增进了同事之间的情感,增强了学院的凝聚力,为创建和谐文明校园起到的良好的作用。

(三)加强人文关怀,真诚关爱困难教职工

学院工会十分关心和重视教职工的结婚、生育、患病及父母去逝等重大事项,做到每一重大事项都进行慰问;在职工生日时送上生日蛋糕卡。为教职工购买了补充医疗保险,女职工两癌保险。对生活困难的教职工,包括退休人员和人才外包人员进行困难补助。对于特困职工,书记、院长、工会主席都注重加强联系和帮扶。同时,院工会还积极争取市总工会给予困难职工家庭的补助金,解决职工子女学费问题。

在总结成绩同时,我们也清醒看到,面对新的形势和任务,工会工作还存在差距和不足,教职员工普遍反映压力较大,我们没有很好地解决,职工待遇的增加与群众的呼声有一定的距离,对女职工关心关爱着力不够,特别是这两年新进教师人数较多,女职工占职工人数66%,大龄女教师逐年增多,工会牵线搭桥工作不够。

二、当前面临的形势

各位代表,目前学院硬件建设上正在进行整体搬迁建设的伟大创举,内部管理上正在实施管理能力提升的三年行动计划,质量保证上正在落实内部质量保障体系建设的全面构架,今后几年是学院加快创新和发展、提高可持续发展能力的关键时期,也是学院实现提质和加速发展的重要时期。工会的发展也同步进入一个新时期,工会工作将面临新的形势和任务、面临新的机遇和挑战,更面临新的责任和担当。

1.实现学院“十三五”事业发展规划提出的目标和任务,对工会融入中心工作布置了新任务。如何落实规划中提出的“全面坚决执行党的教育、卫生工作方针,按照四个全面战略布局,以创新、特色、内涵、转型、跨越五大发展理念为引领,以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,以提高质量为核心,以改革创新为动力,以特色专业群建设、师资队伍建设、治理能力建设为重点,培养具有创新创业素质的卫生技术技能型人才,争创一流高职院,一流专业群建设”;如何把广大教职工紧密团结起来,组织引导教职工积极投身学院发展大业,为学院实现这一发展目标贡献力量,是摆在工会组织及教职工代表面前的一项紧迫任务。

2事业发展需要、管理模式升级、教职工理念转变和适用能力的匹配度不够,对工会教育培训工作提出了新挑战。随着学院的做大做强、新专业的增加、教师的更替、社会需求的不断变化、管理层面的要求越来越严格,教职工队伍的理念、知识、技能在很大程度上出现了不适应,造成质量和管理等方面出现问题,成为制约学院进一步发展的瓶颈。

3构建学院与教职工命运共同体,实现事业与教职工奋斗目标共同发展,对工会服务教职工的工作提出了新要求。如何使学院事业得到发展,教职工员收入增长,教职工幸福感同步增加,是实现学院可持续发展的内在要求。但目前管理模式与管理体制的制约,学院对教职工的收入增长几乎没有可控性,这就加大了工会工作的难度。

三、2018年主要工作

2018年,学院工会将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面学习宣传贯彻党的十九大精神,不忘初心,牢记使命,按照中央“高质量发展”的总要求和学院党委统筹推进“四高四强化六切实”工作思路,紧紧围绕学院行政“五个加快”、“五个实现”主要任务,把工会工作进一步融入学院中心工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、保障帮扶作用和教育引导作用,为实现学院“建设有特色、高水平全省一流医卫类高职院校”的发展目标而努力奋斗。

1加强对十九大精神的学习和教育。学习宣传贯彻党的十九大是学院工会当前和今后一个时期首要政治任务和头等大事。因此,在学院党委的领导下,工会积极开展专题学习教育和交流,深刻领会和准确把握十九大精神,把思想和行动统一到十九大的精神上来,把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来,自觉地担负起时代赋予我们的职责,进一步增强做好工会工作的使命感和责任感,不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。

2提高教职工参与学院建设的积极性。强化教代会在坚持民主办学的各项改革措施制度与出台前的源头参与作用,提高全院教职工参与学院建设的积极性。工会要广泛听取师生员工的意见和建议,积极探索教代会民主评议学院领导干部与组织人事部门考核相结合的有效机制,不断扩大教职工民主监督的参与面。同时,从学院实际出发,从教职工最为关心的问题入手,推动校务公开工作的深入开展。坚持校务公开工作向教代会报告制度,发挥教代会在民主管理、民主监督中的作用,保障教职工对学院重大事务的知情权、参与权、话语权和监督权。

3维护好教职工的合法权益。工会要以维护教职工合法权益为根本,牢记群众利益无小事,时刻把教职工的安危冷暖挂在心上,最大限度地维护教职工合法权益。在坚持做好送温暖活动的同时,切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事。对学院重大决策和涉及教职工切身利益的重要事项,必须依法提交教职工代表大会审议,保证学院决策程序和决策内容的合法、合理、合规。要把维护教职工合法权益的工作贯穿到学院发展的全过程中,使工会真正成为教职工根本利益的代表者和维护者。

4提升师资队伍建设综合能力。坚持从工会工作的特点出发,推进教师职业道德规范,引导广大教师爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨治学,塑造新时代人民教师的崇高形象。把以“立德树人,教书育人”作为老师的职业道德教育建设的主要内容深入持久地开展下去,通过树立典型、表彰先进等活动,引导职业道德建设健康发展。关心青年教师成长,把提高青年教师的师德水准作为工作重点,为青年教师的成长创造条件和搭建舞台,鼓励青年教师立足讲台,爱岗敬业。同时,继续办好各类协会活动,坚持经常开展健康向上、丰富多彩的的文体活动、知识竞赛和劳动竞赛等群众性精神文明建设活动,丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作。  

5加强工会自身建设。加强工会自身的思想建设,加深对

教职工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态为教职工办实事。并进一步全面提高工会自身的管理能力、协调能力、服务能力、维稳能力。按照上级工会的考核要求,不断创新运行机制,丰富活动方式,充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力,把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、教职工信得过的群众组织。

6.推进新校区教职工住宅建设。坚持从教职工切身利益出发,带领学院教职工住宅建设委员会的全体成员以排除千难万险的创业精神,积极协调各方面资源,克服各种困难,在广泛征求教职工意见的基础上全面推进新校区教职工住宅的建设,力争新校区教职工住宅在今年内开工建设。同时,注重对新校区教职工活动中心硬件建设,建好娱乐、体育活动场所,完善文化娱乐设施,为教职工工作、生活和休闲提供良好的保障。

各位代表、同志们,历史赋予了我们新的使命,让我们抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,团结和依靠广大教职工群众,紧紧围绕学院制定的各项目标任务,进一步解放思想,拼搏创新,把工会工作提高到新的水平,为学院和谐发展做出更大贡献!

谢谢大家!

 

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