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关于印发2016年工作计划的通知
2016年10月28日  

文件

 

长卫职发〔2016〕5号 

关于印发2016年工作计划的通知

 

各处室、系部: 

经第一届六次教代会审议通过,现将《2016年工作计划》印发给你们,请认真组织学习,结合工作实际,制定部门年度工作计划,并细化工作方案予以贯彻落实,确保学院年度目标任务顺利完成。 

                                                                      

                                                                       2016年2月1日 

 

 

2016年工作计划

2016年是“十三五”的开局之年,也是学院事业发展的关键之年。学院在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕市委“率先建成全面小康、加快实现基本现代化”的总目标,抢抓机遇,真抓实干,奋力实现“十三五”发展精彩开局,为建设“四更”长沙贡献力量。 

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,按照“四个全面”战略布局,适应经济发展新常态,践行五大发展理念,认真落实教育部关于职业院校管理水平提升行动计划、高职创新发展行动计划、深化职业教育教学改革等系列文件精神,以立德树人为根本,以促进就业为导向,遵循“崇德尚能、创新求真、服务健康、力争一流”的办学理念,以改革创新为动力,以特色专业群建设、师资队伍建设、治理能力建设为重点,以创新创业教育体系建设为突破口,以提升人才培养质量为核心,争取2016年“有效”通过省教育厅“诊改”工作复核。 

二、目标任务

2016年主要目标是:加强内涵建设,建立教学工作自主诊断与改进制度,申请湖南省高职院校教学“诊改”第一批试点学校,争取2016年“有效”通过复核;加速新校区建设进程,在年内完成设计、可研、环评、交评、水保等前期工作,完成土方工程;启动管理水平提升三年行动计划,提高学院治理能力。 

三、主要措施

(一)坚持党要管党、从严治党,开创党建工作新局面

1.全面加强党的建设

一是加强领导班子建设。注重理论学习,坚持党委中心组学习制度,巩固“三严三实”专题教育学习成果。认真落实中共中央办公厅《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》和学院《党委领导下的院长负责制实施细则》,坚持社会主义办学方向,确保学院的安全稳定。二是加强基层党组织建设和党员队伍建设。按照《高校基层组织工作条例》的有关要求,切实加强基层党组织建设,发挥党总支、党支部的战斗堡垒作用。加强党员教育,注重在优秀中青年教师中发展党员。三是加强干部队伍建设。适应发展需求,遵循管理人员成长规律,以提升岗位胜任力为重点,制订并实施学院管理队伍能力提升计划。完成中层干部竞聘上岗工作,加强对中层干部的教育、管理、考核和监督,建立干部能上能下、能进能出、奖惩分明的用人机制。积极稳妥地完成全员聘任工作。四是加强群团统战工作。加强党对群团组织的领导,努力开创工会、共青团工作新局面。进一步做好老干部工作,落实好老干部的政治待遇和生活待遇。加强统战工作,发挥民主党派和无党派人士参政议政作用。 

2.落实党风廉政建设两个责任

把党风廉政建设工作纳入学院发展和党的建设总体布局,强化落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任以及各部门负责人党风廉政建设“第一责任人”职责,全面构建责权明晰的责任分解体系、执行有力的责任落实机制和违纪必究的责任追究链条。确保党风廉政建设各项工作落细落实,确保不发生违纪违法事件。 

(二)坚持质量监控、自主保证,建立教学工作诊断和改进制度

3.开展教学诊断与改进工作

按照《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》《高等职业院校内部质量保证体系诊断与改进指导方案(试行)》要求,学院要建立教学工作诊断与改进制度,以项目制方式制定任务书、时间表、路线图,明确责任人,切实推进项目建设,完善常态化的内部质量保证体系和可持续的诊断与改进工作机制,构建网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系,实现教学管理水平和人才培养质量的持续提升。申报湖南省“诊改”工作第一批试点学校,力争“有效”通过复核。 

4.深化评价模式改革

坚持过程评价和结果评价相结合,积极探索诊断性评价和发展性评价,引导学生自主成长成才。继续引进麦可思公司开展对我院2015届毕业生社会需求、培养质量及教学质量的跟踪调查,强化评价结果的运用,通过第三方评价平台的引入,为决策者提供科学依据,体现现代大学治学理念和互联网+时代的现代管理手段。不断完善由行业、企业和社会机构等共同参与的质量评价、反馈与改进机制,全面保证人才培养质量。继续做好高等职业院校人才培养工作状态数据管理系统的填报、管理等工作,在数据平台基础上撰写教育质量年度报告并对外发布,提高报告的质量和水平。 

(三)坚持校企合作、工学结合,加强专业特色建设

5.加强专业和专业群建设

主动对接我省健康养老服务业及长株潭区域经济社会发展需要,按照“专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享”的原则,初步构建与我省健康养老服务业发展高度契合的基层医疗卫生服务专业群、现代护理服务专业群、药品技术与服务专业群,重点建设现代护理服务专业群,积极申报省级重点建设项目示范性特色专业群。确定上述专业群中临床医学、护理、药学为核心专业,加强核心专业的建设,争取护理专业立项为全国健康服务类示范专业,护理实训中心建设成为全国标准化实训中心。口腔医学技术校内实训中心申报湖南省职业院校校企合作生产性实习实训基地。 

6.创新人才培养模式

创新“校企合作、工学结合、双证融通”人才培养模式,坚持产教融合、校企合作,推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套,创新校企合作育人的途径和方式,推进行业、企业、医院参与人才培养全过程,实现协同育人。不断改革和深化“联合培养”“订单培养”“定向培养”“顶岗实习”和“现代学徒制”等多样化的人才培养模式。 

7.加强教学常规管理

坚持以教学为中心,完善教学管理机制。坚持巡课和听课制度,定期召开教学工作会议,落实教学质量三级督导机制,加强教学质量督导,开展教学质量讲评,实施教学全过程的监控。做好学生实习见习等工作,加强与实习见习基地的联系,定期开展实习工作检查。继续与省卫计委人才交流服务中心合作,开办护士执业资格考试考前辅导培训班,尽快适应人机对话考试模式,确保2016届护理、助产专业毕业生护考合格率达到95%以上。做好2016届毕业生的毕业设计工作,确保毕业设计成果合格率达到95%以上、毕业设计工作得分位于省内高职院校前列。 

8.深化教学改革

按照确保学生职业能力、人文素质、职业素养整体提升的要求,以“基础模块+专业模块”的形式,系统构建各专业“能力本位、双证融通”模块化课程体系。面向全体学生开发开设创新创业教育专门课程,纳入学分管理,促进专业教育与创新创业教育有机融合。引导和鼓励教师广泛运用项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学、启发式、探究式、讨论式、参与式等教学方式方法,充分利用信息技术、大学城网络学习空间改革传统教学方式,促进泛在、移动、个性化学习方式的形成,推动学生由被动学习向自主探究学习转变、课程教学由单向倾听向全方位交流互动转变。探索远程教育模式并建立学分制标准。继续实施“技能竞赛、技能考核、技能抽查”三结合的专业技能训练制度,确保在省教育厅技能抽查中合格率达到95%以上,力争在各级各类技能竞赛中获得优异成绩。 

(四)坚持立德树人、全面发展,构建全方位育人格局

9.加强思想政治教育工作

全面贯彻“立德树人”的根本要求,把坚定理想信念放在首位,始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑。按照《全国大学生思想政治教育工作测评体系(试行)》要求,积极开展测评工作。深入开展社会主义核心价值观教育,大力弘扬中华传统文化和传统美德,壮大主流思想舆论,切实加强高校意识形态引导管理,牢牢掌握高校意识形态工作的领导权和话语权。 

10.开展“学校文化育人创新行动”

推动文化育人工作创新,不断提高学院文化软实力。注重提升社团实践活动的内涵和品质,通过活动的开展,引导学生从课本走入社会,参与社区和社会实践活动,加强各专业社团的建设。 

注重学生职业精神和职业道德的培养,形成常态化、长效化的职业精神培育机制,弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。广泛宣传学院办学理念、教风、学风、校风等,从校园环境、行为规范、管理制度等方面对学校文化进行系统设计和实践。 

 

(五)坚持人才强校、双师引领,打造高素质教学团队

11.加大人才引进力度

利用学院人才引进工程成功纳入长沙市3635人才计划的契机,继续引进急需专业人才、临床经验丰富人才和高层次人才,计划引进人才28人。按照市属高校高层次人才引进项目计划,做好政策宣传和信息发布,积极物色和引进省内外高校和医疗卫生单位高端人才,吸引一线专家和行家里手来我院参与指导专业建设和开展教学工作。 

12.实施师资培养“四项”工程

开始实施师资培养“四项”工程,一是实施“双高工程”(高职称、高学历),二是实施“教学名师”工程,三是实施“双师型”素质工程,四是实施优秀教学团队建设工程,促进教师队伍整体水平提升。 

13.强化师德师风建设

认真落实教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,严格执行“师德六条”“教师七不准”和学院《关于全面加强师德师风建设的实施意见》。开展“转作风、优服务”活动,加强教师文化建设,培养教师健康的职业理想、职业心理和职业道德。继续完善教师师德师风评价、考核、奖惩机制,促进师德师风建设规范化、常态化。实行“师德师风”考核一票否决制。 

(六)坚持阳光招生、就业导向,深化创新创业教育改革

14.积极探索单独招生

建立健全各种招生工作制度,在招生录取工作中坚持公平、公正、公开的原则。积极探索单独招生的模式,加强单招的宣传,适度扩大单招规模,通过青果软件的招生模块,建立适合我院单招录取的智能化系统。 

15.加强创新创业教育

认真落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》,主动适应经济发展新常态,坚持创新引领创业、创业带动就业。为学生实时提供国家政策、市场动向等信息,做好创业项目对接、知识产权交易等服务。积极落实创业培训政策,研发适合学生特点的创业培训课程,建设网络培训平台。健全创新创业教育课程体系,强化创新创业实践,加强教师创新创业教育教学能力建设。把深化创新创业教育改革作为推进学院综合改革的突破口,树立先进的创新创业教育理念,努力培养大众创业、万众创新的生力军。 

16坚持就业导向

实施“就业一把手”工程和“双困”毕业生就业帮扶,建立就业信息管理系统,做好就业服务工作,拓宽毕业生就业渠道,组织开展就业创业推进月系列活动。 

(七)坚持对接行业、引领产业,提升服务社会能力

17.提高教研科研创新能力

建立健全教研科研工作体系,继续加大教研科研经费投入,完善教研科研激励机制,逐步将教研科研工作纳入目标管理体系和个人考核体系,提高教师教研科研的主动性和创造性。继续拓展科研申报渠道,实施针对性强的科研培训,提高论文发表和学院学报质量。组建教研科研团队,依靠团队的力量提高创新能力。探索建立协同研究中心、协同创新中心,启动研究所或研究基地的建设工作,积极申报长沙市重点学科(专业)、名医工作室、名医工作站等项目。 

18.做好职业技能鉴定工作

依托国家职业技能鉴定所、国家卫计委在我院设立的卫生行业特有工种职业技能鉴定站、国家中医药管理局行业特有职业技能鉴定基地,继续开展与学生专业相应的职业资格培训、组织考试及认证工作,提高各专业学生的“双证书”持有率。积极申报设置学院普通话测试工作站,提高学生汉语言水平。 

19.加大服务社会力度

整合学院教育培训资源,逐步建立融职业培训、技术服务、助学培训、职业技能鉴定和其他成人教育于一体的教育培训中心,落实职业教育与终身教育对接。认真落实长沙市基层医疗机构卫技人员“千人培训”计划,对接医疗卫生行业,积极开展基层医疗卫生单位在职人员“三基”培训,为长沙市深化医疗卫生体制改革服务。认真落实高校教师进社区工作,与对口社区一道开设社区课程,为地方居民健康教育服务。推进专业教师与行业对接,为提高教师职业技能创造条件,通过职业技能鉴定考评员队伍建设,提高学院教师双师素质,打造一支在养老服务和健康产业职教领域中有影响力的学院教师团队。 

(八)坚持改革创新、内涵发展,提升学院治理能力

20.开展专项治理行动

围绕重点,全面查摆管理工作中存在的问题,开展专项治理系列活动。一是开展诚信招生承诺活动,杜绝有偿招生等违规违纪现象;二是开展学籍信息核查活动,确保学籍电子档案数据准确、更新及时、程序规范;三是开展教学标准落地活动,注重教学效果的反馈与改进;四是开展实习管理规范活动,维护学生合法权益;五是开展平安校园创建活动,申报文明高校,创建和谐平安文明的校园。六是开展财务管理规范活动,规范财务行为。 

21.强化管理制度的落实

加强与省教育厅的联系和协调,争取学院章程早日通过批复。以章程为基础,理顺和完善教学、质量保证体系、学生、后勤、安全、科研、人事、财务、资产等方面的管理制度,形成规范科学的内部管理制度体系。健全绩效考核体系,探索建立教师分类考核模式。完善层级管理和院系党政联席会议决策议事程序。明确各岗位工作职责,强化制度、内容和程序执行情况的监督、检查,确保落实到位。 

22.深化学院职业教育的国际化程度

成立国际护理系,加强与信誉良好的国际组织及职业教育发达国家或地区开展交流与合作,摸索中外合作办学的新模式,探索向外输送国际化人才的多路径。继续与长沙协雅、长沙市国际交流服务中心合作,涉外护理专业在英语、日语方向班的基础上,争取开设德语方向班。继续选派交换生和一线教师赴台湾大仁科技大学学习。开展与国外职业院校师生的互派互访、教育考察、学术交流、教育培训等活动,选派一线教师和管理骨干分别赴日本、新加坡、澳大利亚、新西兰等地交流学习。 

23.推进信息技术应用

顺应“互联网+”的发展趋势,开展管理信息化水平提升行动,整合青果软件平台信息资源,构建具有校本特色的数字资源共建共享体系。2016年每个专业要有一门核心课程申请建设慕课。加强对教师信息化教学能力的培训,不断提高教师的信息素养。将“智慧校园”的理念与标准融入到新校区建设中。 

24落实后勤保障

积极创新后勤改革与发展的机制,努力提高服务的质量和效率。加强宿舍、食堂、水电、物业等综合治理和安全生产管理,经常开展卫生防疫工作和卫生检查,落实国家计划生育政策。重大物资采购和建设项目按照政府有关规定公开招标。强化开源节流意识,推进“两型校园”的建设。完善内部办公信息平台,依托教育阳光服务实体平台和网络平台,优化学院公共服务,提高服务质量和办事效率。 

(九)坚持攻坚克难、科学规划,加速整体迁建进程

根据市政府会议纪要精神,学院将整体搬迁至湖南湘江新区职业教育大学城,位于宁乡县沩东新城华强北,先期征地1000亩,适当预留长远发展用地,并建设一所附属三甲医院和教职工宿舍。按照一次性征地、整体规划、分步建设的原则,依托市财政安排专项预算、教育附加费中每年安排4000万元、城市维护建设税中用于教育授信贷款贴息的余额部分、老校区置换等,解决建设资金问题,全力推进新校区建设进程。一期按6000人的办学规模、总投资12亿元、建筑面积17.8万平方米建设,力争2016年全面启动,2018年暑假搬入。 

 

 

党政办公室                                           2016年2月1日印发 

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